GRUENE-2025-AC-CF2DFFA4011B9051

Mehr Zeitsouveränität und flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen

Beschäftigten sollen mehr Zeitsouveränität und flexible Arbeitszeitmodelle ermöglicht werden, ohne die Betriebe zu überfordern.

Teilweise umgesetztArbeit & Löhne

Der Akzeptanztest

Prüfen, ob Maßnahmen eingeführt wurden, die Beschäftigten mehr Zeitsouveränität und flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen und dabei die Betriebe nicht überfordern.

Die Zusage im Wahlprogramm

Zusammen wachsen. Regierungsprogramm 2025Kapitel 1: In die Zukunft wachsen – ökologisch und ökonomischA. Eine starke Wirtschaft für sichere JobsFür mehr Arbeitskräfte und die gleichberechtigte Erwerbstätigkeit von Frauen

Dafür wollen wir den Beschäftigten mehr Zeitsouveränität und flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen, ohne die Betriebe zu überfordern.

Gesetzlicher Stand: Teilweise umgesetzt

In Pflegeeinrichtungen sind Maßnahmen für flexiblere Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung förderfähig, darunter lebensphasengerechte Modelle und betriebliche Ausfallkonzepte. Die Unterstützung ist auf diesen Bereich begrenzt.

Abstimmung und Wahlversprechen

Wie passen Zusage und Stimmverhalten zusammen? Ein potenzielles Spannungsfeld ist kein bewiesener Wortbruch. Zur Einordnung →

0 belegte Vergleiche · Gesetz × Kriterium × Fraktion

Noch kein belegter Vergleich für diese Auswahl

Es kann ein eindeutiger Schlussabstimmungsbeleg, eine Fraktionsposition oder eine veröffentlichte Gesetzesverbindung fehlen. Daraus folgt weder Übereinstimmung noch Widerspruch.

Was Gesetze daran verändern

1 Verknüpfung mit Quellenbelegen.

29. Dez. 2025

Gesetz zur Befugniserweiterung und Entbürokratisierung in der Pflege

Unterstützt teilweise

Maßnahmen zur besseren Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in Pflegeeinrichtungen sind förderfähig, darunter lebensphasengerechte Arbeitszeitmodelle und betriebliche Ausfallkonzepte. Das unterstützt flexiblere Arbeitszeiten in diesem Bereich teilweise.

3. Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitszeitgestaltung und Dienstplangestaltung, einschließlich Maßnahmen im Zusammenhang mit lebensphasengerechten Arbeitszeitmodellen, Personalpools sowie weiteren betrieblichen Ausfallkonzepten,